Chargé de Recrutement H/F - Synergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Dans le cadre de son activité, nous recherchons pour l'un de nos clients un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F.

Vous intégrerez une équipe dynamique et participerez activement à l'ensemble du processus de recrutement. Vous serez en charge d'identifier les profils correspondant aux besoins de l'entreprise, d'accompagner les candidats et de contribuer au suivi administratif des recrutements.

En tant que Chargé(e) de Recrutement H/F, vos principales missions seront :

Recueillir et analyser les besoins en recrutement ;
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports ;
Réaliser le sourcing et la recherche de candidats ;
Effectuer les préqualifications téléphoniques ;
Organiser et mener les entretiens de recrutement ;
Évaluer l'adéquation entre les profils des candidats et les besoins identifiés ;
Présenter les candidatures sélectionnées aux interlocuteurs concernés ;
Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement ;
Mettre à jour les outils et tableaux de suivi ;
Participer à différentes actions de recrutement : forums, événements emploi, partenariats, etc. ;
Contribuer au suivi administratif lié aux recrutements.

Vous êtes dynamique, organisé(e), réactif(ve) et doté(e) d'un excellent relationnel. Vous appréciez les échanges avec les candidats, savez gérer plusieurs recrutements simultanément et faites preuve de rigueur dans le suivi de vos dossiers.

Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins...) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail

Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité

• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines
• Droit du travail
• Autonomie
• Entretien professionnel
• Droit social
• Réactivité