Chargé de Relations Employeurs H/F - Association Axonaise Specialisee pour l'

L'association AASIMH a vocation à mettre en ?uvre des actions et missions à but non lucratif et s'est fondée sur le principe d'apporter une réponse économique à une problématique sociale par l'accès à l'emploi et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Elle a pour objet l'accompagnement des personnes handicapées et des employeurs vers et dans l'emploi et vise à favoriser l'inclusion.
AASIMH, organisme gestionnaire du CAP EMPLOI 02 recrute :
Un ou une Chargé(e) de Relations Employeurs pour les secteurs de la Thiérache.
Le ou la Chargé(e) de Relations Employeurs informe, conseille et aide les employeurs privés et publics de son territoire d'intervention à recruter un collaborateur handicapé en apportant son expertise concrète du marché du travail et du cadre légal.
Il/elle déploie un service sur mesure, adapté et personnalisé pour soutenir la démarche de chaque employeur dont il/elle est l'interlocuteur privilégié. Il/elle travaille en lien permanent avec les partenaires institutionnels et opérationnels du Réseau Pour l'Emploi (en particulier France Travail) et du handicap.
En qualité d'interlocuteur privilégié vous apporterez votre expertise concrète du marché du travail et vous chercherez à développer l'autonomie du BOETH, tout en favorisant son adhésion aux objectifs et étapes de son parcours d'insertion professionnelle.
Vous prospecterez et fidéliserez les employeurs. Vous gérerez un portefeuille de demandeurs d'emploi.
Il/elle exerce sa mission sous l'autorité du Responsable de service.

De formation Bac 2/4 en ressources humaines, vous disposez de solides connaissances du tissu employeurs de votre territoire. Des connaissances sur le handicap (typologies, cadre légal, dispositifs spécifiques...) seraient appréciées.
Aisance relationnelle et rédactionnelle, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec d'autres domaines d'expertise, qualités d'écoute, de dialogue et de conviction sont les atouts majeurs pour la réussite de la mission. Maitrise de l'outil informatique.

Experience: 24 Mois

Compétences: Communication interne et externe,Connaissance des aides à l'emploi,Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi,Connaissance des métiers et des compétences sectorielles,Connaissance des politiques d'emploi,Nomenclature des emplois et métiers,Rédaction de rapports d'activité,Actualiser régulièrement ses connaissances,Analyser les besoins du marché de l'emploi,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Développer et gérer des relations ou partenariats,Informer sur les tendances du marché de l'emploi,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Prospecter des employeurs,Réaliser des opérations de sourcing,Réaliser un diagnostic approfondi,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Sens du relationnel
• Logiciels bureautiques
• Rédaction de rapports d'activité
• Autonomie
• Détection des créneaux porteurs