Gestionnaire de Paie H/F - Gi Services France

Dans le cadre d'un renfort d'activité, nous recrutons 1 Gestionnaire de paie pour intégrer le service Ressources Humaines d'une entreprise du secteur automobile. Vos missions- Collecte, contrôle et saisie des éléments variables (heures, absences, primes, arrêts maladie, etc.)- Préparation et contrôle des bulletins de paie dans le respect du calendrier- Gestion des anomalies et des régularisations- Interface avec les collaborateurs et les managers sur les questions paie / administration du personnel- Participation à des tâches RH transverses (selon besoins) : suivi administratif, dossiers du personnel, attestations.Profil recherché- 2 à 3 ans d'expérience en gestion de paie- Idéalement déjà travaillé sur ADP (notamment Décidium Paie et GTA)- Connaissances générales RH appréciées (administration du personnel, bases de droit social)- Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie, capacité à gérer les priorités- Bon relationnel et esprit d'équipeConditionsContrat : IntérimPériode : septembre fin décembre 2026 (renouvellement possible)Rémunération : selon profilLieu : Feignies

Experience: 2 An(s)Compétences: Etablir un bulletin de paie,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiersLangues: Anglais souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Activités des agences de travail temporaireListe des qualités professionnelles:Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Anglais
• Autonomie
• Droit social
• Logiciels de gestion des temps (GTA)
• Gestion du personnel
• Paie