Chargé RH H/F - Senior Compagnie Recrutement

En tant qu'enseigne emblématique du groupe Zephyr, Senior Compagnie se démarque en offrant un accompagnement aux personnes en perte d'autonomie et/ou en situation de handicap, afin qu'elles puissent vivre heureuses chez elles, dans les meilleures conditions possibles.

Depuis 2007, Senior Compagnie se consacre au développement de services d'aide à domicile, couvrant l'ensemble des besoins des bénéficiaires : de l'assistance pour les actes essentiels et les tâches quotidiennes, jusqu'à un service de garde à domicile pour les prises en charges les plus complexes.

Senior Compagnie cultive également un véritable lien social grâce aux auxiliaires de vie, de véritables sentinelles bienveillantes qui sont présentes à chaque étape de la vie des bénéficiaires. La fierté de l'enseigne est de soutenir ses bénéficiaires avec un accompagnement chaleureux et attentionné, pour qu'ils puissent vivre dans la joie et la sérénité.
Votre rôle

Rattaché(e) directement à la direction, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH de l'entreprise. Interlocuteur ou interlocutrice de proximité pour tous les salariés, vous êtes au coeur de la vie de l'entreprise : vous sécurisez l'administratif et la paie, vous recrutez et intégrez les nouveaux talents, et vous contribuez à un climat de travail positif.

Vos missions

Le poste s'articule autour de cinq grands domaines :

- Recrutement : gestion des annonces, participation aux job datings, entretiens et intégration des nouveaux salariés.

- Formation : élaboration et suivi du plan de compétences, relation OPCO, suivi des formations obligatoires.

- Social : relation avec le service paie et contrôle des bulletins, gestion des mutuelles et de la prévoyance, dossiers du personnel, santé au travail et conformité sociale.

- Communication interne : animation du réseau social interne de l'entreprise.
- Statistiques RH : suivi des effectifs, des entrées et sorties et des absences, tableaux de bord pour la direction.17

- Formation en ressources humaines, gestion ou droit social (Bac +3 à Bac +5) ;

- Expérience confirmée de 2 à 5 ans sur un poste RH généraliste, incluant impérativement le traitement de la paie ;

- Bonne maîtrise du droit du travail et de l'administration du personnel ;

- Permis B obligatoire (déplacements réguliers entre les trois agences) ;