Animateur·trice de Coopérative Jeunesse de Services H/F - Mairie

** 2 POSTES A POURVOIR :
- Profil économie-coopérative : Etre familier avec l'entrepreneuriat et l'économie sociale et solidaire ET posséder des connaissances en gestion (comptabilité, marketing, ressources humaines, etc.) AVEC EXPERIENCE DANS LA GESTION
- Profil jeunesse-éducation : Techniques d'animation et capacités à gérer les conflits AVEC EXPERIENCE DANS L'ANIMATION

** PRESENTATION DU DISPOSITIF CJS :
Une Coopérative Jeunesse de Services regroupe environ 12 jeunes de 16 à 18 ans qui se rassemblent afin de créer leur activité en offrant différents services aux particuliers, entreprises, associations et collectivités (par ex : la tonte de pelouse, la peinture extérieure, le gardiennage, le nettoyage de locaux, la mise en rayon, etc.), tout en s'initiant aux rouages et à la gestion d'une entreprise coopérative. Cette expérience leur permet de découvrir leur potentiel, de développer leur sens des responsabilités et de s'initier à l'entrepreneuriat.Dans ce contexte de prise en charge individuelle et collective, les animateur.ice.s devront mobiliser les coopérant.e.s autour des objectifs inhérents à la gestion d'une entreprise coopérative et à la vie associative. Ils seront épaulés dans la mise en place et la gestion de la CJS par l'animateur du Comité Local, le parrain économique représenté par l'Association A Petit Pas et le parrain jeunesse représenté par le Centre social et culturel la Florentine.

** MISSIONS GENERALES :
- Accompagner la création et le développement d'une entreprise collective.
- Animer un groupe de jeunes (16-18 ans).
- Informer, recruter et sélectionner les jeunes coopérant.e.s.
- Former les jeunes coopérant.e.s et les accompagner dans la prise en charge graduelle du projet.
- Encadrer les jeunes à toutes les étapes de mise sur pied de leur entreprise.
- S'assurer de la bonne gestion économique de la CJS dans les règles de gestion comptable et dans le respect des procédures définies.
- S'assurer du respect de la réglementation et du respect des conditions de sécurité.
- Identifier les partenaires du projet sur le territoire et les sensibiliser à l'action de la CJS.
- Rédiger un rapport d'activités à la fin du projet et présenter un bilan

** PROFIL :
- Expérience en animation auprès de différents publics
- Capacités d'écoute, de compréhension et d'adaptation
- Aptitudes relationnelles, disponibilité, fiabilité, rigueur
- Esprit d'équipe
- Être ouvert aux principes coopératifs

** IMPORTANT
- Formation obligatoire de 5 jours avant la prise de poste.
- Contrat de Juin à Aout 2026.

Experience: 6 Mois - Animation / Gestion

Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Données d'activité de la structure, du service,Médiation sociale et culturelle,Animation de groupes,Gestion de projets culturels,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Concevoir et gérer un projet,Concevoir des animations selon les types de publics,Promouvoir la cohésion sociale par des activités communautaires,Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires,Ecouter activement les besoins et préoccupations des individus,Encadrer un public,Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée,Favoriser l'entente, la collaboration,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Construire un réseau de contacts pour faciliter les échanges d'informations,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Gérer les budgets alloués aux projets socioculturels,Animer un réseau, une communauté,Encourager l'expression personnelle et créative,Organiser le travail d'une équipe,Assurer le suivi des projets en cours,Engager la communauté locale via des ateliers,Gérer les relations avec les partenaires locaux,Mobiliser les ressources locales pour des projets sociaux

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.