Responsable Ressources Humaines H/F - 59

Vous avez envie d'occuper un rôle central au sein d'une PME en croissance, avec un véritable impact stratégique et opérationnel ?
J'ai une belle opportunité à vous présenter.

L'entreprise

- Groupe familial français spécialisé dans la distribution de solutions d'emballage et de suremballage industriel, reconnu pour son expertise depuis plus de 60 ans.
- Environ 70 collaborateurs répartis sur 3 sites en France, dans un environnement BtoB exigeant et concret.
- Une structure à taille humaine, portée par des valeurs de proximité, de réactivité et de professionnalisme.
- Un contexte de développement soutenu, avec des recrutements stratégiques à venir et une volonté affirmée de structurer la fonction RH.

Le contexte

Dans le cadre d'un départ programmé, notre client recrute son/sa futur·e Responsable Ressources Humaines.

Rattaché·e directement à la Direction et membre du COMEX, vous pilotez l'ensemble des sujets RH sur un périmètre d'environ 70 collaborateurs, répartis sur 3 sites.

Votre enjeu : assurer la continuité opérationnelle tout en structurant et professionnalisant les pratiques RH dans un contexte de croissance.

Les missions

Administration du personnel & conformité

- Gérer les entrées et sorties (contrats, avenants, déclarations, dossiers du personnel).
- Suivre les temps de travail, absences et congés.
- Préparer et transmettre les variables de paie en lien avec le cabinet externe.
- Garantir la conformité des obligations réglementaires (DUERP, registres, sécurité...).
- Assurer l'interface avec les partenaires externes (cabinet de paie, médecine du travail, mutuelle, conseils juridiques...).

Développement RH

- Piloter les recrutements de A à Z en lien avec les managers.
- Accompagner un plan de recrutement ambitieux (environ 25 recrutements à horizon 3 ans).
- Structurer les parcours d'intégration.
- Déployer et formaliser les pratiques RH : entretiens annuels, gestion des compétences, plan de formation.
- Contribuer au renforcement de la marque employeur et de l'expérience candidat.

Accompagnement managérial & projets

- Conseiller la Direction et les managers sur l'ensemble des sujets RH et en droit du travail.
- Gérer les relations sociales et les situations individuelles sensibles.
- Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting régulier auprès de la Direction.
- Participer aux projets liés à la croissance et à la digitalisation des processus RH.
- Contribuer à la fidélisation et à l'engagement des collaborateurs.

Le profil attendu

- Formation supérieure en Ressources Humaines.
- 5 à 10 ans d'expérience sur un poste RH généraliste, idéalement en environnement PME industrielle.
- Maîtrise de l'administration du personnel et du suivi des variables de paie.
- Solides connaissances en droit du travail.
- Capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle.

Et surtout :

- Autonomie et sens des responsabilités.
- Excellent relationnel, capacité à gérer les conflits et sens aigu de la confidentialité.
- Pragmatisme et capacité à traiter des sujets variés avec agilité.

Vous recherchez un poste à fort impact, où la fonction RH n'est pas support mais véritable levier stratégique ?

Et si c'était vous ?

Postulez et on en discute.