Directeur H/F - 59

Dans le cadre du projet associatif, et sous l'autorité de la Directrice Générale, le Directeur dispose de l'autonomie, de l'initiative et de la responsabilité pour assurer la mission globale de management, d'organisation et de gestion du dispositif, et assure le bon fonctionnement de l'établissement : administration générale de l'établissement, gestion des ressources humaines et gestion financière. Dans cette perspective, le directeur :

- Décline le projet associatif et est garant de l'application des valeurs de l'association. Il applique et fait respecter la politique de l'association ainsi que les procédures en matière RH, finances, qualité, bientraitance,
- Propose, pilote, et met en oeuvre le projet d'établissement et de service, en veillant à leur dimension inclusive et à l'autodétermination des personnes accompagnés
- Prononce les admissions et les sorties des personnes accompagnées, selon les procédures prévues par l'établissement
- S'assure du respect des droits des personnes accompagnées et de leur famille et promeut activement la « bientraitance »
- Manage et fédère l'équipe de direction et les équipes de professionnels, de manière coopérative ; il lui appartient, dans le respect de leurs disciplines respectives, d'organiser et de coordonner leurs actions. A cette fin, il programme et anime les réunions de travail et de synthèse, assure la concertation ainsi que les liaisons internes et externes et veille à l'application de toutes les décisions qu'il prend, si besoin, après consultation de ses équipes.
- Représente le foyer de vie avec et pour les personnes en situation de handicap, auprès des familles, des partenaires, et des acteurs du territoire.
- Pilote la démarche d'amélioration des pratiques dans tous les domaines et il en fait un outil de management. Il prépare, avec les équipes, les évaluations, et procède au contrôle des activités. A ce titre, il est responsable de la rédaction et de la mise à jour du livret d'accueil, du règlement de fonctionnement et des contrats de séjour.
- Est garant du bon fonctionnement du Conseil de la Vie sociale du foyer de vie.
- Accompagne et met en oeuvre la transformation numérique et l'accès aux nouvelles technologies
- Intègre dans les projets de ses établissements et services la transition écologique

Vous êtes un(e) dirigeant(e) de terrain, à l'aise dans le pilotage complet d'un établissement médico-social et motivé(e) par un projet associatif exigeant, centré sur l'inclusion, l'autodétermination et le pouvoir d'agir des personnes accompagnées.

Diplômé(e) de niveau 7 (CAFDES ou équivalent), vous justifiez d'une expérience solide de direction ou de management, avec une capacité démontrée à tenir les équilibres entre qualité d'accompagnement, cadre réglementaire, management, performance budgétaire et dynamique de transformation.

Votre marque de fabrique : un leadership fédérateur. Vous savez mobiliser des équipes pluridisciplinaires, installer une culture de coopération, donner du sens, arbitrer avec justesse et sécuriser les fonctionnements. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner le changement, faire évoluer les pratiques et structurer une amélioration continue concrète.

Vous avez une réelle appétence pour les enjeux actuels du secteur (évolution des publics : handicap psychique, TSA, troubles du comportement, avancée en âge, besoins en soins) et vous aimez construire des solutions avec les partenaires du territoire pour fluidifier les parcours et renforcer l'inclusion dans la cité.

Vous combinez rigueur et agilité : organisation, priorisation, fiabilité de gestion, communication claire, posture institutionnelle, qualité relationnelle avec les familles et les acteurs locaux.

L'APAJH du Nord est une association Loi 1901, créée en 1970 et reconnue d'utilité publique. L'Association accompagne plus de 1000 personnes en situation de handicap dans 20 établissements et services et emploie plus de 1000 salariés.

Le Foyer de vie Jean Lombard accueille 64 adultes en situation de handicap dont 59 habitants et 5 personnes en accueil de jour dans une logique d'accompagnement global favorisant l'autodétermination, l'inclusion dans la cité, la fluidité des parcours de vie, le respect des droits et du pouvoir d'agir des personnes accompagnées. Son projet d'établissement 2023-2027 s'inscrit dans une dynamique de transformation de l'offre, d'évolution des pratiques professionnelles et de coopération renforcée avec les acteurs du territoire, notamment autour des enjeux de l'avancée en âge, de l'évolution des publics (handicap psychique, TSA) et de l'accroissement des besoins en soins.

Pourquoi rejoindre l'APAJH du Nord ?

- Un projet associatif porteur de sens : rejoindre une association reconnue d'utilité publique, engagée pour un parcours inclusif, fondée sur la primauté de la personne, la citoyenneté, la solidarité et la laïcité.
- Un poste de direction avec autonomie et impact : piloter un établissement au coeur des enjeux actuels (droits, bientraitance, qualité, parcours de vie), avec de réelles marges d'initiative et de responsabilité.
- Une dynamique d'innovation et de transformation : développer des pratiques favorisant l'autodétermination, l'inclusion dans la cité, la transformation numérique et la transition écologique, en lien étroit avec le projet d'établissement.
- Un collectif engagé et coopératif : s'appuyer sur des équipes expérimentées et un management fédérateur, dans une culture de coopération renforcée avec les acteurs du territoire et les familles.